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Nous recrutons des gestionnaires paie en intérim, CDD et CDI. Start-up, PME ou grand groupe, contactez-nous.
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Talents Paie est un cabinet de recrutement dont les process d’évaluation candidats ont été entièrement pensés par des professionnels de la paie.
Parce que le métier de gestionnaire de paie est multiple, nous savons ainsi cibler au mieux les candidatures pour vos besoins.
Contactez-nous pour parler de vos projets de recrutement.
intérim, CDD & CDI
Focus métier
Gestionnaire de paie
Le métier de la paie est à la croisée des chemins, véritable carrefour entre le salarié, les ressources humaines, la comptabilité, ou encore le juridique.
L’étendue des responsabilités d’un gestionnaire de paie va en grande partie dépendre de l’organisation dans laquelle il évolue. Dans son acceptation la plus large, le gestionnaire de paie accompagne le salarié dans l’ensemble de sa vie en entreprise.
A l’arrivée du salarié dans l’entreprise, il s’occupe de la gestion administrative et sociale : déclaration unique d’embauche, affiliation aux organismes sociaux, visites médicales, contrat de travail …
Pendant la vie du salarié dans l’entreprise, le gestionnaire de paie produit ses bulletins de salaires en tenant compte de tous les changements notoires : heures supplémentaires, congés, arrêts maladies …
Enfin, il accompagne la sortie du salarié à travers notamment l’édition du solde de tout compte.
En fonction de son degré d’autonomie et d’expertise, le gestionnaire de paie peut participer au paramètrage des systèmes d’information ressources humaines (SIRH). Il va ainsi par exemple mettre à jour les logiciels de paie en fonction des évolutions légales.
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