Recrutement spécialisé de gestionnaires de paie
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Nous trouvons pour vous les meilleures opportunité du moment en gestion de la paie, sur Paris et l’Ile-de-France
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Nous recrutons pour vous les meilleurs gestionnaires de paie, que ce soit en CDI, CDD ou intérim
Recrutement spécialisé en gestion de la paie
Talents Paie est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie. Les process d’évaluation des candidats ont été entièrement pensés par des professionels de la paie, pour recruter le plus justement votre futur gestionnaire de paie.
Parce que le métier de gestionnaire de paie est multiple, nous savons ainsi cibler au mieux les candidatures pour vos besoins, que ce soit en PME ou grand groupe.
Contactez-nous pour parler de vos projets de recrutement de gestionnaires de paie, responsable de paie et professionnels des SIRH.
Nous vous accompagnons sur l’ensemble de vos besoins en recrutement : CDI, CDD, intérim et management de transition.
Gestionnaire de paie
Focus métier
Le métier de la paie est à la croisée des chemins, véritable carrefour entre le salarié, les ressources humaines, la comptabilité, ou encore le juridique.
L’étendue des responsabilités d’un gestionnaire de paie va en grande partie dépendre de l’organisation dans laquelle il évolue. Dans son acceptation la plus large, le gestionnaire de paie accompagne le salarié dans l’ensemble de sa vie en entreprise.
A l’arrivée du salarié dans l’entreprise, il s’occupe de la gestion administrative et sociale : déclaration unique d’embauche, affiliation aux organismes sociaux, visites médicales, contrat de travail …
Pendant la vie du salarié dans l’entreprise, le gestionnaire de paie produit ses bulletins de salaires en tenant compte de tous les changements notoires : heures supplémentaires, congés, arrêts maladies …
Enfin, il accompagne la sortie du salarié à travers notamment l’édition du solde de tout compte.
En fonction de son degré d’autonomie et d’expertise, le gestionnaire de paie peut participer au paramètrage des systèmes d’information ressources humaines (SIRH). Il va ainsi par exemple mettre à jour les logiciels de paie en fonction des évolutions légales.
Actualités 2021
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