Recrutement Spécialisé en Paie
Candidats
Nous trouvons pour vous les meilleures opportunités en gestion de la paie, sur Paris et l’Ile-de-France
Entreprises
Nous recrutons pour vous les meilleurs gestionnaires de paie, que ce soit en CDI, CDD ou intérim
Recrutement spécialisé en gestion de la paie
Talents Paie est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie. Les process d’évaluation des candidats ont été entièrement pensés par des professionnels de la paie, pour recruter le plus justement votre futur gestionnaire de paie.
Parce que le métier de gestionnaire de paie est multiple, nous savons ainsi cibler au mieux les candidatures pour vos besoins, que ce soit en PME ou grand groupe.
Contactez-nous pour parler de vos projets de recrutement de gestionnaires de paie, responsables de paie et professionnels des SIRH.
Nous vous accompagnons sur l’ensemble de vos besoins en recrutement : CDI, CDD, intérim et management de transition.
Gestionnaire de paie
Focus métier
C’est un professionnel chargé de préparer la rémunération des employés. Ce métier occupe une place centrale dans le processus du paiement adopté par les administrations (privées ou en fonction publique), les organismes ou les entreprises. Il s’agit d’un travail d’organisation et de suivi qui doit prendre en considération plusieurs facteurs.
Le métier de la paie est à la croisée des chemins, véritable carrefour entre le salarié, les ressources humaines, la comptabilité, ou encore le juridique.
L’étendue des responsabilités d’un gestionnaire de paie va en grande partie dépendre de l’organisation dans laquelle il évolue. Dans son acceptation la plus large, le gestionnaire de paie accompagne le salarié dans l’ensemble de sa vie en entreprise.
A l’arrivée du salarié dans l’entreprise, il s’occupe de la gestion administrative et sociale : déclaration unique d’embauche, affiliation aux organismes sociaux, visites médicales, contrat de travail …
Pendant la vie du salarié dans l’entreprise, le gestionnaire de paie produit ses bulletins de salaires en tenant compte de tous les changements notoires : heures supplémentaires, congés, arrêts maladies …
Enfin, il accompagne la sortie du salarié à travers notamment l’édition du solde de tout compte.
En fonction de son degré d’autonomie et d’expertise, le gestionnaire de paie peut participer au paramètrage des systèmes d’information ressources humaines (SIRH). Il va ainsi par exemple mettre à jour les logiciels de paie en fonction des évolutions légales.
Le gestionnaire de paie se présente ainsi comme un responsable important dans chaque département de ressources humaines. Il est chargé aussi de poursuivre au peigne fin chaque achat logistique dans l’entreprise.
Pour réussir ses missions, le gestionnaire de paie doit se doter de connaissances approfondies sur la législation, le droit social et la réglementation en relation avec le management des salariés. Dans la même lignée, le professionnel est invité à cerner toutes les contraintes légales concernant la rémunération du personnel pour s’adapter aux exigences de chaque poste. En outre, des connaissances en comptabilité, en finance, sur l’utilisation des logiciels de paie, sur les différents types de contrats (cdd, cdi…) et un bon niveau d’anglais sont recommandées pour exercer ce métier.
Sur le plan personnel, le gestionnaire de paie doit éprouver un sens avancé de l’écoute et de diplomatie en gardant un niveau de rigueur et d’impartialité pour ne pas privilégier un salarié sur un autre. Ce faisant, ce poste exige une réactivité de la part du professionnel pour être une force de propositions et pour améliorer les démarches déjà appliquées dans chaque entreprise.
Gestionnaire de paie
Les critères requis
Actualités 2024
Restez en phase avec l’actualité du monde du recrutement et de la paie
Les Enjeux du Recrutement des Gestionnaires de Paie en 2024 : L’Évolution des Rôles et des Compétences
Le recrutement des gestionnaires de paie a toujours été un défi pour les entreprises, mais en 2024, de nouveaux enjeux émergent, façonnant la manière dont ces professionnels sont recherchés et sélectionnés. L'évolution des rôles, la demande croissante de compétences...
Quelles sont les soft skills les plus convoitées ?
Depuis une vingtaine d’années, les recruteurs ont été amenés à faire évoluer les compétences nécessaires au recrutement. Ceci est dû à la transformation du management et des RH, liée à la digitalisation de certains métiers et l’apparition de d’autres dans les NTIC...
Comment mettre en place la gestion des talents ?
La gestion des talents est une forme de management dont le but est de révéler le lien qui unit les talents d’une entreprise à sa stratégie.
La prévention des risques psychosociaux
L’identification et la lutte contre les risques psychosociaux (RPS) sont devenues des préoccupations centrales. Définis comme des éléments portant atteintes à la santé mentale et physique des salariés, ces risques apparaissent au sein de l’environnement de travail et...
Les réseaux sociaux, alliés des recruteurs mais pas seulement !
Le rôle des réseaux sociaux dans le recrutement et le management.
Les jobboards, des outils essentiels du recrutement en paie
Quels jobboards utiliser dans le recrutement de gestionnaires de paie ?
HR tech : l’IA dans les RH et au service des recruteurs en paie
L’influence de l’IA dans le recrutement de gestionnaires de paie.
Comment le télétravail modifie les conditions des gestionnaires de paie ?
Une expérience transversale de recruteur sur l’arrivée du télétravail chez les gestionnaires de paie.
Comment recruter en paie pendant un confinement ?
Le confinement bouleverse le recrutement des gestionnaires de paie.
Soft skills vs hard skills, pourquoi ont-elles autant d’importance ?
Les gestionnaires de paie ne sont pas que des techniciens, leur personnalité entre aussi en ligne de compte.
Recruter plus facilement en proposant du télétravail !
Le métier de gestionnaire de paie se prête-t-il au télétravail ? C’est désormais une dimension à prendre en compte lors d’un recrutement.
Comment éviter un mauvais recrutement en paie ?
Un recrutement raté peut vite chiffrer. Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en paie peut diminuer ce risque.
Talents Paie est un cabinet spécialisé dans le recrutement des professionnels de la paie. Notre entreprise vous accompagne pour dénicher les meilleurs profils sur le marché de l’emploi et pour aider les candidats à trouver une meilleure opportunité professionnelle. Nous vous invitons, dans cette perspective, à découvrir plus d’informations sur notre expérience dans la gestion des offres d’emploi et sur le processus d’embauche.
Les métiers de la paie, un domaine qui connaît une ascension fulgurante
Il s’agit d’un poste très convoité sur le marché de l’emploi. En effet, le gestionnaire de paie touche à peu près entre 2 000 et 4 000 euros brut par mois. La rémunération varie d’un professionnel à un autre selon les années d’expertise et les compétences acquises. Cette spécialité procure désormais au gestionnaire de paie la chance de monter rapidement les échelons au sein de l’entreprise pour devenir responsable ou directeur de la paie. La marge importante de progression incite aujourd’hui un grand nombre de personnes à devenir gestionnaire de paie.
Talents Paie, le cabinet de recrutement idéal pour épauler les entreprises
Talents Paie est spécialisé dans le recrutement des métiers de la paie. Nous vous accompagnons pour enrichir vos équipes avec des gestionnaires de paie qualifiés via des candidatures ciblées selon vos demandes. Les candidats passent des tests avancés, réalisés par des professionnels de la paie, pour garantir à nos clients les meilleurs compétences en paie.
Au fil du temps, Talents Paie s’est forgée une solide réputation dans le recrutement spécialisé en paie, d’abord du Paris puis en France. Nos offres d’emploi sont convoitées par les meilleurs profils sur le marché. Vous pouvez facilement consulter nos offres sur notre site. Les candidats peuvent ainsi postuler via Talents Paie pour décrocher les meilleures opportunités (cdi, cdd ou par intérim). Tentez votre chance pour avoir la meilleure offre d’emploi.
En effet, notre cabinet de recrutement spécialisé en paie s’est démarqué de ses concurrents ces dernières années par la qualité des services proposés à nos partenaires.
Nous avons un haut degré d’exigence avec nous-mêmes, créant ainsi des relations durables avec nos clients. Talents Paie est un cabinet qui mise sur sa notoriété pour continuer d’accompagner ses clients. Nous défendons les intérêts de nos partenaires et nous voulons contribuer à créer de nouvelles trajectoires professionnelles pour les talents par le biais d’un dispositif qui sélectionne au mieux les profils et offres d’emploi.
Le recrutement dans la paie est délicat et très important. Il faut savoir identifier les bonnes offres d’emploi pour recruter un bon gestionnaire de paie.
Le type de poste (contrats cdi, temps partiel ou franchise indépendant) va également beaucoup jouer dans le recrutement.
Talents Paie offre aujourd’hui une solution à chaque gestionnaire de paie pour décrocher un poste (cdd, cdi ou par intérim). Notre cabinet de recrutement présente aux entreprises les meilleurs profils sur le marché des métiers de la paie. Nous travaillons en harmonie parfaite entre l’entreprise et le gestionnaire de paie pour trouver l’intérêt de tous. Pour plus d’informations sur nos offres d’emploi ou si vous souhaitez faire un recrutement paie, nos équipes sont à votre disposition !
