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Responsable paie

Présentation

Au sein d’une entreprise, le Responsable Paie est garant de la bonne qualité et de la bonne gestion de la paie. Il supervise une équipe de Gestionnaires de paie. Il assure une veille sur l’actualité sociale et peut intervenir sur les sujets paie les plus complexes. Il contrôle la paie et bien souvent, il est aussi responsable de l’administration du personnel.

Missions

  • Superviser les Gestionnaires de Paie et assurer leur formation continue
  • Assurez les opérations de paramétrage des différents outils
  • Contrôler la paie, les déclarations sociales (DSN, Pôle Emploi,etc.) ainsi que les charges sociales auprès des organismes sociaux en étant garant du respect de la convention collective et des éventuels accords d’entreprise
  • Créer et faire vivre les tableaux de bord liés à la paie
  • Piloter la gestion de l’administration du personnel
  • Assurer une veille sociale

Formation

Une solide formation en Ressources Humaines, allant jusqu’au Master 2 acquis lors de la formation initiale ou dans le cadre d’une VAE par exemple est nécessaire pour occuper un poste de Responsable Paie.

Rémunération

Selon l’expérience et la taille de l’entreprise, le Responsable Paie en Ile-de-France se situe sur une fourchette de 50K€ à 605K€. En province, le Responsable Paie se situe sur une fourchette de 40 à 50K€.

Évolution

Le Responsable Paie peut évoluer de façon horizontale, si la taille de l’entreprise ou du groupe le permet, sur un poste de Directeur Paie, poste encore plus stratégique. Il pourra également évoluer au sein du service RH, soit en dirigeant service Contrôle de Gestion Social, soit en évoluant vers les sujets liés à la rémunération (Compensation & Benefits), soit encore en prenant la direction d’un service Ressources Humaines.