Domaine : Paie
Type de Contrat : CDI
Niveau de formation : Bac +2
Salaire : 36000 € À 42000 € Par an
Lieux : Île-de-France
Entrée en fonction : Immédiate
Logiciel : TEAMS RH
Description
Notre client, acteur majeur dans le domaine des travaux publics, recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour rejoindre son équipe au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie et des ressources humaines, et vous souhaitez intégrer une entreprise engagée et reconnue pour ses valeurs humaines ? Ce poste est fait pour vous !
Le poste : Gestionnaire Paie et RH, un(e) expert(e) au service des équipes
Sous la responsabilité de la Chef de Service Paie, le/la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel prendra en charge un portefeuille d’établissements, et interviendra sur l’ensemble des aspects liés à la gestion de la paie et à l’administration du personnel.
Les missions principales :
• Préparation et gestion de la paie : En collaboration avec les relais RH d’agence et les Responsables RH, le/la candidat(e) suivra les temps d’activité et d’absence des collaborateurs dans l’outil SIRH (TeamsRH), et prendra en charge la production des paies pour les Compagnons, ETAM et Cadres.
• Gestion administrative du personnel : Il/elle préparera les formalités administratives liées aux départs (retraite, démission, licenciement…) et assurera la gestion des arrêts de travail et des remboursements associés.
• Suivi des obligations légales et mise à jour des dossiers : Il/elle garantira la conformité des dossiers du personnel et réalisera les déclarations obligatoires (accidents du travail, mutuelle, retraite, prévoyance, etc.). Le/la Gestionnaire sera également en contact direct avec les organismes sociaux.
• Support aux équipes internes : En tant qu’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs, il/elle répondra aux questions relatives à la paie et aux informations sociales.
Exigences
Profil recherché :
• Issu(e) d’une formation Bac+2 en Paie ou RH, le/la candidat(e) justifie d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
• La maîtrise de la convention collective des travaux publics et de l’outil CEGEDIM est un atout.
• Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), il/elle est capable de gérer un volume important de données tout en travaillant en équipe.
