Responsable Pôle Social (Responsable Paie) en cabinet
Présentation
En cabinet d’expertise comptable (ou en cabinet de paie), le Responsable Paie s’intitule souvent Responsable du Pôle Social. Il encadre les gestionnaires de paie du cabinet, il participe à la relation client, il est en relation avec la direction du cabinet sur les sujets sociaux, il peut assurer des missions juridiques. Bien souvent, il gère un portefeuille de client dont il assure la paie, tout en dirigeant le pôle social.
Missions
- Superviser les Gestionnaires de Paie et assurer leur formation continue
- Être garant de la production de la paie des clients du cabinet dans un environnement multi-conventionnel
- Mettre en place des outils de contrôle de la paie
- Venir en soutien aux Gestionnaires de Paie dans leur relations clients, notamment en ce qui concerne les sujets les plus complexes.
- Assurer la production de la paie pour un portefeuille de client restreint
- Assurer la veuille juridique et sociale et la gestion du logiciel de paie, en lien avec le prestataire
Formation
Une solide formation en Ressources Humaines, allant jusqu’au Master 2 acquis lors de la formation initiale ou dans le cadre d’une VAE par exemple est une bonne chose pour occuper un poste de Responsable Paie. Cependant, les Responsables de Pôles Sociaux sont souvent d’anciens Gestionnaires de Paie qui ont été promus, avec ou sans VAE.
Rémunération
Selon l’expérience et la taille du cabinet, le Responsable Pôle Social en Ile-de-France se situe sur une fourchette de 55K€ à 75K€. En province, le Responsable Equipe Paie en CSP se situe sur une fourchette de 40 à 60K€.
Évolution
Le Responsable Pôle Social d’un cabinet a peu d’évolution au sein de son cabinet, car c’est la fonction la plus importante en paie. Son profil peut-être intéressant pour diriger un service paie car il a une grande expertise technique en paie.