Responsable Pôle Social (Responsable Paie) en cabinet

Pilote l’activité sociale du cabinet, supervise l’équipe paie et accompagne les clients sur les problématiques complexes.

Présentation du métier

En cabinet d’expertise comptable (ou en cabinet de paie), le Responsable Paie s’intitule souvent Responsable du Pôle Social. Il encadre les gestionnaires de paie du cabinet, il participe à la relation client, il est en relation avec la direction du cabinet sur les sujets sociaux, il peut assurer des missions juridiques. Bien souvent, il gère un portefeuille de client dont il assure la paie, tout en dirigeant le pôle social.

Missions principales

• Superviser les Gestionnaires de Paie et assurer leur formation continue
• Être garant de la production de la paie des clients du cabinet dans un environnement multi-conventionnel
• Mettre en place des outils de contrôle de la paie
• Venir en soutien aux Gestionnaires de Paie dans leur relations clients, notamment en ce qui concerne les sujets les plus complexes.
• Assurer la production de la paie pour un portefeuille de client restreint
• Assurer la veuille juridique et sociale et la gestion du logiciel de paie, en lien avec le prestataire

Formation

Une solide formation en Ressources Humaines, allant jusqu’au Master 2 acquis lors de la formation initiale ou dans le cadre d’une VAE par exemple est une bonne chose pour occuper un poste de Responsable Paie. Cependant, les Responsables de Pôles Sociaux sont souvent d’anciens Gestionnaires de Paie qui ont été promus, avec ou sans VAE.

Rémunération

Niveau	Salaire brut annuel (hors variable)
Responsable pôle social en petit cabinet	38 000 à 45 000 €
Responsable pôle social confirmé	45 000 à 55 000 €
Responsable pôle social en cabinet important	55 000 à 65 000 €

Source : salaires annoncés sur les postes de responsable pôle social confiés à Talents Groupe depuis 2019.

La taille de l'équipe, le nombre de clients et la part de conseil social font monter le salaire.

Évolution de carrière

Le Responsable Pôle Social d’un cabinet a peu d’évolution au sein de son cabinet, car c’est la fonction la plus importante en paie. Son profil peut-être intéressant pour diriger un service paie car il a une grande expertise technique en paie.

Recruter un responsable pôle social : le guide pour les entreprises

Les consultants de Talents Paie et du réseau Talents Groupe recrutent des responsables de pôle social et des collaborateurs sociaux pour les cabinets d'expertise comptable, partout en France. Voici ce que ces recrutements nous ont appris.

Quel responsable pôle social recruter ?

• Le responsable pôle social « faiseur » : en petit cabinet, il gère lui-même une partie des paies et encadre un ou deux collaborateurs.
• Le responsable pôle social manager : il encadre une équipe, organise la production et développe le conseil social auprès des clients.
• Le collaborateur social senior : prêt à prendre la responsabilité du pôle, souvent la solution la plus rapide.

Les compétences à vérifier

• L'expertise paie et droit social : multi-conventions, ruptures, contrôles URSSAF.
• Le conseil aux clients : embauches, aides, contrats, procédures.
• Le management d'une équipe de gestionnaires de paie.
• Les logiciels de cabinet (Silae notamment) et la volonté de moderniser le pôle.

Pourquoi ce recrutement est difficile

Le responsable pôle social est un profil clé et très rare : il faut à la fois un expert de la paie, un manager et un conseiller pour les clients du cabinet. Les candidats sont en poste ; ils bougent pour une équipe solide, des outils modernes et une vraie place dans le cabinet.

Questions fréquentes

Quel salaire proposer à un responsable pôle social ?
Entre 38 000 et 65 000 € brut annuel selon la taille du cabinet et de l'équipe : 38 000 à 45 000 € en petit cabinet, 45 000 à 55 000 € pour un profil confirmé, 55 000 à 65 000 € dans un cabinet important.

Responsable pôle social ou responsable paie : quelle différence ?
Le responsable pôle social travaille en cabinet pour de nombreuses entreprises clientes et les conseille. Le responsable paie travaille dans une entreprise, pour ses propres salariés.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un responsable pôle social ?
Chez Talents Paie, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Pouvez-vous recruter un responsable pôle social en CDD ou en intérim ?
Oui. Talents Paie recrute en CDI, en CDD, en intérim et en management de transition, partout en France.

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