Gestionnaire de paie intérimaires

Au sein d’une entreprise de travail temporaire, le Gestionnaire de Paie Intérimaires est en charge du paiement et de l’administration du personnel des intérimaires embauchés et mis à disposition chez les clients.

Présentation du métier

Au sein d’une entreprise de travail temporaire, le Gestionnaire de Paie Intérimaires est en charge du paiement et de l’administration du personnel des intérimaires embauchés et mis à disposition chez les clients. Il est en relation quotidienne avec les clients comme avec les intérimaires.

Missions principales

• Créer les fiches de salariés intérimaires et les fiches clients dans le logiciel
• Effectuer la saisie des éléments de paie
• Générer et contrôler les contrats de mise à disposition (client) et de mission temporaire (intérimaire)
• Effectuer le suivi administratif des intérimaires et des entreprises clientes
• Réaliser la paie des intérimaires en conformité avec la réglementation en vigueur et les différentes conventions collectives
• Traiter la facturation
• Vérifier la bonne conformité des tâches avec la réglementation en vigueur selon les conventions collectives.

Formation

Pour devenir Gestionnaire de Paie Intérimaires, le niveau demandé est souvent un Bac +2 ou un Bac+3 en Ressources Humaines. Il existe également des Licences Professionnelles Gestion de la Paie et de l’Administration du Personnel. Une première expérience dans le domaine de la paie intérimaire est souvent demandée.

Rémunération

Niveau	Salaire brut annuel (hors variable)
Junior (0 à 3 ans)	26 000 à 28 000 €
Confirmé (3 à 7 ans)	28 000 à 33 000 €
Senior ou responsable de la paie intérimaires	33 000 à 38 000 €

Source : salaires annoncés sur les postes de gestionnaire de paie intérimaires confiés à Talents Groupe depuis 2019.

Le volume hebdomadaire de paies et le nombre d'agences suivies font varier le salaire.

Évolution de carrière

Le Gestionnaire de Paie Intérimaires pourra évoluer en interne vers un poste de Gestionnaire de Paie Intérimaires Senior, qui implique la prise en main de clients stratégiques et l’accompagnement des Gestionnaire de Paie Intérimaires plus juniors. Il est également possible de superviser une équipe de Gestionnaire de Paie Intérimaires en devenant Responsable Paies Intérimaires.

Recruter un gestionnaire de paie intérimaires : le guide pour les entreprises

Depuis 2019, près de 40 postes de gestionnaire de paie intérimaires ont été confiés aux consultants de Talents Paie et du réseau Talents Groupe, pour des agences et des réseaux de travail temporaire. Voici ce que ces recrutements nous ont appris. Pour confier votre recherche, découvrez notre cabinet de recrutement gestionnaire de paie intérimaires.

Quel gestionnaire de paie intérimaires recruter ?

• Le gestionnaire de paie en agence : il gère la paie et les factures des intérimaires d'une ou plusieurs agences, souvent chaque semaine.
• Le gestionnaire en centre de paie : il traite de gros volumes pour tout un réseau d'agences.
• Le profil venant de la paie classique : il doit s'habituer au rythme rapide et aux règles propres à l'intérim.

Les compétences à vérifier

• Les règles de l'intérim : indemnités de fin de mission, congés payés, relevés d'heures, contrats de mission.
• La rapidité : des paies chaque semaine, souvent dans des délais très courts.
• La facturation des clients des agences, souvent liée à la paie.
• Les logiciels des réseaux de travail temporaire.

Pourquoi ce recrutement est difficile

La paie intérimaires est une spécialité à part, avec son rythme et ses règles. Les candidats qui la connaissent déjà sont recherchés par tous les réseaux d'agences ; il faut souvent former des gestionnaires de paie venus d'ailleurs, en vérifiant bien leur goût pour le rythme soutenu.

Questions fréquentes

Quel salaire proposer à un gestionnaire de paie intérimaires ?
Entre 26 000 et 38 000 € brut annuel : 26 000 à 28 000 € pour un junior, 28 000 à 33 000 € pour un confirmé, 33 000 à 38 000 € pour un senior ou un responsable.

Un gestionnaire de paie classique peut-il faire de la paie intérimaires ?
Oui, avec un temps d'adaptation : les règles de l'intérim (fins de mission, rythme hebdomadaire) sont spécifiques. Les candidats qui ont déjà travaillé dans le travail temporaire sont opérationnels plus vite.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un gestionnaire de paie intérimaires ?
Chez Talents Paie, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Pouvez-vous recruter un gestionnaire de paie intérimaires en CDD ou en intérim ?
Oui. Talents Paie recrute en CDI, en CDD, en intérim et en management de transition, partout en France.

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