Gestionnaire de paie intérimaires
Présentation
Au sein d’une entreprise de travail temporaire, le Gestionnaire de Paie Intérimaires est en charge du paiement et de l’administration du personnel des intérimaires embauchés et mis à disposition chez les clients. Il est en relation quotidienne avec les clients comme avec les intérimaires.
Missions
- Créer les fiches de salariés intérimaires et les fiches clients dans le logiciel
- Effectuer la saisie des éléments de paie
- Générer et contrôler les contrats de mise à disposition (client) et de mission temporaire (intérimaire)
- Effectuer le suivi administratif des intérimaires et des entreprises clientes
- Réaliser la paie des intérimaires en conformité avec la réglementation en vigueur et les différentes conventions collectives
- Traiter la facturation
- Vérifier la bonne conformité des tâches avec la réglementation en vigueur selon les conventions collectives.
Formation
Pour devenir Gestionnaire de Paie Intérimaires, le niveau demandé est souvent un Bac +2 ou un Bac+3 en Ressources Humaines. Il existe également des Licences Professionnelles Gestion de la Paie et de l’Administration du Personnel. Une première expérience dans le domaine de la paie intérimaire est souvent demandée.
Rémunération
Selon l’expérience et la taille de l’entreprise, le Gestionnaire de Paie Intérimaires en Ile-de-France se situe sur une fourchette de 30K€ (profil à partir de 2 ans d’expérience) à 40K€ (10 ans d’expérience). En province, le Gestionnaire de Paie Intérimaires se situe sur une fourchette de 25K€ à 32K€.
Évolution
Le Gestionnaire de Paie Intérimaires pourra évoluer en interne vers un poste de Gestionnaire de Paie Intérimaires Senior, qui implique la prise en main de clients stratégiques et l’accompagnement des Gestionnaire de Paie Intérimaires plus juniors. Il est également possible de superviser une équipe de Gestionnaire de Paie Intérimaires en devenant Responsable Paies Intérimaires.