Gestionnaire de paie en entreprise

Présentation

Le Gestionnaire de Paie en entreprise est en charge de l’édition des bulletins de paie de tout ou partie des salariés. Le processus de la paie implique trois phases : la phase de préparation de la paie (récupération des informations), la phase de clôture (édition des bulletins et paiement) et la « post-paie » (diverses déclarations sociales, DSN, etc).

Missions

Récupérer les données auprès des managers, des salariés et / ou du service RH
Calculer et saisir les éléments de paie dans le logiciel de paie
Assurer la production de la paie en respectant la loi, la convention collective et les éventuels accords d’entreprise
Contrôler les bulletins de paie
Gérer les obligations déclaratives (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat…)
Être disponible pour répondre aux questions des salariés en lien avec la paie et les bulletins de paie

Formation

Pour devenir Gestionnaire de Paie, le niveau demandé est souvent un Bac +2 ou un Bac+3 en Ressources Humaines. Il existe également des Licences Professionnelles Gestion de la Paie et de l’Administration du Personnel. Enfin, de nombreux Gestionnaires de Paie le deviennent suite à une reconversion qui a nécessité une année de formation, en alternance ou non.

Rémunération

Selon l’expérience et la taille de l’entreprise, le Gestionnaire de Paie en entreprise en Ile-de-France se situe sur une fourchette de 30K€ (profil à partir de 2 ans d’expérience) à 43K€ (10 ans d’expérience). En province, le Gestionnaire de Paie en entreprise se situe sur une fourchette de 25K€ à 34K€.

Évolution

Le Gestionnaire de Paie pourra évoluer en interne vers des postes de Responsable Paie, ce qui implique notamment du management. Selon ses aspirations et l’accompagnement dont il bénéficiera, il pourra également évoluer vers le Contrôle de Gestion Social, les sujets liés à la rémunération (Compensation & Benefits) ou des postes plus généralistes en Ressources Humaines.