Gestionnaire de paie en CSP
Présentation
Certains grands groupes ont fait le choix de rassembler toutes les activités et les équipes en charge de la paie en une seule structure, appelée souvent Centre de Services Partagés (CSP). Plusieurs Gestionnaires de Paie sont rassemblés en un seul endroit, ce qui permet plus d’efficacité et d’échanges. Un Gestionnaire de Paie en CSP se voit confier une ou plusieurs filiales dont il doit assurer la gestion de la paie. Il est souvent en relation directe avec des correspondants locaux pour récupérer les informations. Il n’a pas de contact avec les salariés. L’organisation et les tâches peuvent varier d’un CSP à un autre.
Missions
- Gérer les données entrantes en s’assurant de la qualité des informations transmises
- Calculer et saisir les éléments de paie dans le logiciel de paie
- Assurer la production de la paie en respectant le calendrier et en prenant en compte les impacts liés aux entrées et sorties du personnel
- Contrôler les bulletins de paie
- Gérer les obligations déclaratives (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat…)
- Être l’interlocuteur privilégié des correspondants locaux (point régulier, transmission des états de paie, reporting divers, etc)
- Participer à l’organisation, aux formations et aux divers projets du service
Formation
Pour devenir Gestionnaire de Paie en CSP, le niveau demandé est souvent un Bac +2 ou un Bac+3 en Ressources Humaines. Il existe également des Licences Professionnelles Gestion de la Paie et de l’Administration du Personnel. Enfin, de nombreux gestionnaires de paie le deviennent suite à une reconversion qui a nécessité une année de formation, en alternance ou non.
Rémunération
Selon l’expérience et la taille de l’entreprise, le Gestionnaire de Paie en CSP en Ile-de-France se situe sur une fourchette de 30K€ (profil à partir de 2 ans d’expérience) à 40K€ (10 ans d’expérience). En province, le Gestionnaire de Paie en CSP se situe sur une fourchette de 25K€ à 32K€.
Évolution
Le Gestionnaire de Paie en Centre de Services Partagés (CSP) pourra évoluer en interne vers des postes de Responsable Paie en CSP, ce qui implique notamment du management, davantage de relations avec les clients internes, la prise en main de sujets transverses (paramétrage de logiciels, nouveaux outils) et le management de gestionnaires de paie.