Chef de projet (éditeur de logiciel de paie)

Pilote le déploiement d’une solution de paie : paramétrage, migration des données, formation et accompagnement client.

Présentation du métier

Au sein d’un éditeur de logiciel de paie, le Chef de Projet a la responsabilité du déploiement de la solution paie chez un nouveau client dans le respect du cahier des charges : paramétrage, récupération des données, formation. Bien souvent, le Chef de Projet accompagne le client dans ses premières paies avant de confier le dossier à un Consultant Paie.

Missions principales

• Définir le cahier des charges en relation avec le client
• Gérer le projet de mise en œuvre de la solution chez le client
• Analyser l’organisation existante chez les clients
• Assurer le paramétrage de la solution selon les besoins et informations du clients
• Récupérer l’intégralité des données du client et intégration dans le nouveau logiciel
• Mettre en production (souvent via une paie fictive), c’est-à-dire lancer le logiciel chez le client
• Accompagner le client dans la réalisation des premières paies
• Former les utilisateurs à l’utilisation du logiciel de paie
• Participer à l’évolution fonctionnelle de la solution

Formation

Pour devenir Chef de Projet au sein d’un éditeur de logiciel, un Master 2 en Ressources Humaines ou en SIRH est souvent demandé.

Rémunération

Niveau	Salaire brut annuel (hors variable)
Consultant paie junior	38 000 à 42 000 €
Consultant ou chef de projet paie confirmé	45 000 à 55 000 €
Chef de projet paie senior	58 000 à 68 000 €

Source : salaires annoncés sur les postes de consultant et chef de projet paie confiés à Talents Groupe depuis 2019.

La connaissance d'un logiciel recherché, l'expérience de grands projets et l'anglais tirent le salaire vers le haut.

Évolution de carrière

Au sein d’un éditeur de logiciel de Paie, le Chef de Projet pourra évoluer sur des postes de Consultant Paie, qui consiste à accompagner un client sur la prise en main du nouveau logiciel et bien souvent à tenir un rôle de support au client au cours de l’utilisation du logiciel. Les Chefs de Projet et les Consultants Paie au sein d’un éditeur de logiciel de paie travaillent en étroite collaboration.

Recruter un chef de projet paie : le guide pour les entreprises

Depuis 2019, plus de 20 postes de consultant et de chef de projet paie ont été confiés aux consultants de Talents Paie et du réseau Talents Groupe, chez des éditeurs de logiciels, des intégrateurs et des entreprises. Voici ce que ces recrutements nous ont appris.

Quel profil recruter ?

• Le consultant paie : chez un éditeur ou un intégrateur, il paramètre le logiciel pour les clients, les forme et les accompagne au démarrage.
• Le chef de projet paie : il pilote la mise en place d'un logiciel de paie de bout en bout : planning, reprise des données, tests, démarrage.
• Le chef de projet côté entreprise : il représente l'entreprise face à l'éditeur lors d'un changement d'outil.

Les compétences à vérifier

• Une vraie expérience de la paie : les meilleurs consultants ont été gestionnaires de paie.
• Le paramétrage d'un ou plusieurs logiciels du marché.
• La gestion de projet : planning, tests, recette, accompagnement des utilisateurs.
• La pédagogie : savoir former des équipes et expliquer simplement.

Pourquoi ce recrutement est difficile

Les profils qui allient expertise paie et compétences de projet sont rares, et très demandés par les éditeurs comme par les entreprises. Il faut souvent repérer d'excellents gestionnaires de paie qui ont envie d'évoluer vers le conseil et le projet.

Questions fréquentes

Quel salaire proposer à un chef de projet paie ?
Entre 45 000 et 55 000 € brut annuel pour un consultant ou chef de projet paie confirmé, 58 000 à 68 000 € pour un profil senior, et 38 000 à 42 000 € pour un consultant junior.

Un gestionnaire de paie peut-il devenir consultant paie ?
Oui, c'est le parcours le plus fréquent. Un gestionnaire de paie solide, à l'aise avec les outils et la pédagogie, devient souvent un excellent consultant après une formation au logiciel.

Combien coûte un cabinet de recrutement pour un chef de projet paie ?
Chez Talents Paie, vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires sont dus uniquement si le candidat est recruté. Contactez-nous pour un devis adapté à votre poste.

En combien de temps recevrai-je des candidats ?
Les premiers profils qualifiés vous sont présentés sous 48 heures à quelques jours, selon la rareté du poste.

Recrutez-vous pour des éditeurs de logiciels de paie ?
Oui. Nos consultants recrutent pour des éditeurs, des intégrateurs et des entreprises qui changent de logiciel de paie, partout en France.

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