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Gestionnaire Paie – 44

Domaine : Paie

Type de Contrat : CDI

Niveau de formation : Bac +2

Salaire : 25000 € À 30000 € Par an

Lieux :

Entrée en fonction : Immédiate

Logiciel :

Description


Pour le portefeuille qui vous est confié,

Vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l’établissement de la paie :
 Création des dossiers du personnel dans la solution paie (HR ACCESS)
 Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (saisie des contrats, avenants…)
 Gestion des Temps et Activité (enregistrement HS/HC – absences et autres variables)

 Calcul et saisie d’éléments de paie (indemnités de rupture, complément maladie employeur…)
 Gestion des arrêts de travail (DSN évènementielle)
 Etablissement des STC (FCTU en DSN évènementielle)
 Contrôle de la paie (bulletins et états de contrôle)
 Gestion des dossiers liés à la paies (prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire..)

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers, de l’assistante RH, des salariés
pour toutes les questions relatives à la paie ainsi que des administrations sociales et
fiscales.

Ces postes sont à pourvoir dès que possible en fonction de vos impératifs
personnels et professionnels , à temps plein, avec un salaire annuel de 26 à 30 K€
(selon votre profil et expérience).

Exigences


Au-delà des missions, il y a une personne….
Nous vous espérons de formation RH ou comptable, avec une expérience dans le domaine de la paie, idéalement sur HRaccess.
De bonnes bases en droit du travail, et une maîtrise des règles s’appliquant aux temps partiels et à la gestion des CDD constituent indéniablement un atout
supplémentaire pour réussir à ce poste.

Nous recherchons une personne qui possède une excellente communication écrite et
verbale ainsi qu’une aisance informatique.
Au-delà de votre expertise paie, nous serons très attentifs à votre rigueur et à votre
autonomie.
De réelles qualités relationnelles et un sens du service avéré sont inhérents au
poste, et si vous appréciez de travailler en équipe, cela fera clairement la différence.
Enfin, pour accompagner l’entreprise dans la digitalisation de ses process
(numérisation des dossiers salarié, portail salarié…), il est nécessaire que vous
soyez globalement à l’aise avec les outils numériques.
Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors ce poste est fait pour
vous !
Vous êtes Junior avec les qualités décrites ci-dessus ? Alors osez postuler et nous convaincre par votre détermination et votre envie !

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